L’engagement d’ARTE pour promouvoir l’égalité professionnelle et pour valoriser la place des femmes dans la société se traduit aussi bien au sein de l’entreprise que dans sa programmation. Cela passe par :
Une politique active de promotion de l’égalité professionnelle
Cette politique s’inscrit dans des contextes juridiques différents, le droit français s’appliquant à ARTE GEIE ainsi qu’à ARTE France – le membre français du Groupe ARTE –, alors que le droit allemand s’applique à ARTE Deutschland, le membre allemand du groupe.
Les actions menées portent notamment sur les rémunérations, les nominations et les promotions. La Chaîne promeut ainsi de manière volontariste les femmes dans l’entreprise. Dans le cadre des accords sur l’égalité professionnelle conclus avec les syndicats, outre l’objectif de se rapprocher de la parité pour les cadres dirigeants, les engagements portent par exemple sur l’accès aux formations longues pour les femmes, ainsi qu’aux formations en ligne ou à distance, et au développement du télétravail afin notamment de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.
Index égalité Femmes-Hommes
Dans le domaine des rémunérations, la réglementation française prévoit pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés et appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », que les entreprises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année sur le plan de l’égalité professionnelle grâce à l’Index de l’égalité femmes-hommes.
Pour les entreprises de plus 250 salariés, l’index est calculé à partir de cinq indicateurs qui prennent en compte : l’écart de rémunération moyenne entre les sexes, l’écart de répartition des augmentations individuelles du salaire entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Résultats de l’Index égalité Femmes-Hommes 2023
Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Index de l’égalité femmes-hommes ARTE GEIE : 99/100
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Augmentation après la maternité : 15/15 points
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
Index de l’égalité femmes-hommes ARTE France : 99/100
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Augmentation après la maternité : 15/15 points
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
La lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
ARTE GEIE s’est associée à ARTE France, aux côtés d’une vingtaine d’entreprises de médias publics et privés pour signer une charte de bonne conduite contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes portée par l’association « Pour les femmes dans les médias ». Dans le cadre de cette charte, ARTE s’engage notamment :
- à informer tous les collaborateurs de ce qu’est le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et des peines encourues par les personnes qui se livrent à de tels agissements ;
- à agir en mettant en place un dispositif d‘écoute et d’aide aux victimes ou aux témoins d’actes répréhensibles ;
- à partager les bonnes pratiques avec les autres entreprises de médias signataires de la charte.
La mise en place de cadres visant à promouvoir la parité et la présence des femmes à l’antenne
- Le comité de sélection Cinéma d’ARTE France est paritaire et il est particulièrement attentif à améliorer la représentativité des femmes dans nos auteurs et réalisateurs.
- ARTE a inscrit dans son Projet de Groupe l’obligation de veiller à un meilleur équilibre de la représentation des femmes et des hommes, « experts » invités dans nos émissions et auteurs à l’initiative de nos programmes.
- La programmation du festival de cinéma européen en ligne ARTE Kino Festival est strictement paritaire et ARTE soutient les actions du collectif « 50/50 en 2020 » pour plus d’égalité et de diversité dans le secteur du cinéma.
- Les principales émissions quotidiennes de la Chaîne sont majoritairement présentées par des femmes :
- « ARTE Journal » avec Meline Freda, Marie Labory, Dorothée Haffner et Damien Wanner
- « 28 minutes » avec Elisabeth Quin en semaine.
- Plus globalement, les femmes sont aux manettes de la majorité de nos émissions :
- « Le Dessous des cartes », présenté par Émilie Aubry
- les soirées « Thema » avec Émilie Aubry, Andrea Fies et Thomas Kausch
- « ARTE Reportage » avec Andrea Fies et William Irigoyen
- « ARTE Europe L’hebdo », présenté alternativement par Anne-Lyse Thomine et Anne-Charlotte Waryn
- « ARTE Journal Junior », présenté alternativement par trois femmes et deux hommes : Jakob Groth, Dorothée Haffner, Stefanie Hintzmann, Magali Kreuzer et Frank Rauschendorf
- « Invitation au Voyage » avec Linda Lorin
- « 27 » avec Nora Hamadi
- « Kreatur », le rendez-vous numérique féministe, animé par Rebecca Donauer.
- « Twist », un magazine culturel presenté par Bianca Hauda et Romy Straßenburg