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Promouvoir l’égalité femmes-hommes
L’engagement d’ARTE pour promouvoir l’égalité professionnelle et valoriser la place des femmes dans la société se traduit aussi bien au sein de l’entreprise que dans sa programmation. Cette politique s’inscrit dans des contextes juridiques différents, le droit français s’appliquant à la Centrale d’ARTE à Strasbourg ainsi qu’au pôle français, ARTE France à Issy-les-Moulineaux. Le pôle allemand, ARTE Deutschland, est soumis au droit allemand.
Afin de promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toute forme de discrimination, ARTE s’engage pour une culture de l’égalité en matière de rémunération entre les femmes et les hommes, en favorisant l’accès à la formation professionnelle et la conciliation des temps de vie – au-delà de la simple équation vie professionnelle / vie familiale, ainsi qu’en prévenant le harcèlement sexuel et tout agissement sexiste ou discriminatoire.
L’index égalité : Une mesure objective des écarts de rémunération
Dans le domaine des rémunérations, pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés et appliquer le principe « à travail égal, salaire égal », la réglementation française prévoit l’Index de l’égalité femmes-hommes pour que les entreprises de plus de 50 salariés s’évaluent chaque année sur le plan de l’égalité professionnelle.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index prend en compte cinq indicateurs : l’écart de rémunération moyenne entre les sexes, l’écart de répartition des augmentations individuelles du salaire entre les femmes et les hommes, l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité et la parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Publication relative au décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Index de l’égalité femmes-hommes ARTE GEIE : 99/100
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Augmentation après la maternité : 15/15 points
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
Index de l’égalité femmes-hommes ARTE France : 99/100
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 20/20 points
- Écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points
- Augmentation après la maternité : 15/15 points
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 points
Des résultats certifiés par un label Afnor
ARTE France a obtenu le Label Égalité Professionnelle décerné par l’Association française de normalisation (AFNOR) pour sa politique et ses actions menées au sein de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
ARTE France porte les labels Égalité et Diversité de l’AFNOR
Une prévention du harcèlement
Les équipes d’ARTE sont sensibilisées à la prévention des violences sexistes et sexuelles.
La plateforme de signalement Besignal permet aux trois entités du groupe ARTE de réceptionner des signalements internes et externes en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes : arte.besignal.com
ARTE s’engage à traiter chaque situation qui serait portée à la connaissance de la direction, des managers, des référents ou des ressources humaines.
Une présence des femmes à l’écran
ARTE travaille régulièrement avec nombre d’autrices, réalisatrices et productrices. Elle veille à l’équilibre entre les femmes et les hommes, que ce soit devant ou derrière l’écran. Un suivi a été mis en place qui permet d’évaluer la représentation des femmes dans les rôles clés des programmes coproduits et diffusés par ARTE.
Les quotidiennes de la Chaîne, « ARTE Journal » et « 28 Minutes », sont majoritairement présentées par des femmes, et les femmes sont aux manettes de la plupart de nos émissions : « Le Dessous des cartes », « Le Dessous des images », « ARTE Europe L’hebdo », « ARTE Journal Junior », « Invitation au voyage », « 27 », « Kreatur »…
Par ailleurs, ARTE a pour objectif d’augmenter le pourcentage de femmes expertes invitées, notamment sur le plateau du magazine d’actualités « 28 Minutes » et d' »ARTE Journal ». ARTE France soutient le site Les Expertes, premier annuaire gratuit en ligne d’expertes francophones pour améliorer la visibilité des femmes dans l’espace public et dans les médias.
La programmation du festival de cinéma européen en ligne ARTE Kino Festival et le comité de sélection Cinéma d’ARTE France sont strictement paritaires. Par ailleurs ARTE France soutient le Collectif 50/50 qui milite pour plus d’égalité, parité et diversité dans le cinéma et l’audiovisuel.
Diversité & inclusion
ARTE est attachée à la lutte contre toutes les formes de discrimination et veille à représenter le plus justement possible la diversité des sociétés française et allemande dans les programmes tout comme dans ses structures. L’exemplarité en matière de diversité est l’un des objectifs stratégiques du Projet de groupe 2021-2024.
Des accords d’entreprise ont notamment été signés et prévoient la mise en œuvre d’actions concrètes, en matière de parité, de diversité, d’inclusion, de prise en compte du handicap et d’échanges intergénérationnels.
Pour ses efforts, ARTE France a obtenu le Label Diversité certifié par l’Association française de normalisation (AFNOR).
De plus, ARTE s’investit dans la promotion de l’égalité des chances dans le milieu professionnel par des partenariats avec des associations telles que NQT – Nos quartiers ont des talents, pour accompagner les jeunes diplômés de milieux défavorisés dans leur recherche d’emploi depuis 2017, et Kodiko, pour rapprocher des personnes ayant le statut de réfugiés avec l’univers de l’entreprise et se familiariser avec les codes professionnels et culturels en France. ARTE accueille aussi des élèves issus de réseaux d’éducation prioritaire pour des stages d’observation, renforçant ainsi son engagement envers l’éducation et l’inclusion sociale.
Un recrutement inclusif
Les trois entités qui forment ARTE veillent à représenter le plus justement possible la diversité des sociétés française et allemande dans leurs effectifs à travers une politique de recrutement adaptée. Les actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont une réalité au sein de l’entreprise.
Les personnels amenés à mener des entretiens d’embauche ont bénéficié de formations de sensibilisation à la diversité et aux biais inconscients.
La place du handicap
ARTE s’engage en faveur de l’emploi et de l’inclusion des personnes en situation de handicap : une référente Handicap a été nommée à Strasbourg, des actions de sensibilisation régulières à destination des collaborateurs permettent d’informer des différents types de handicap (visibles et invisibles), de faire prendre conscience de leurs effets dans le travail et d’influer progressivement sur les mentalités et les manières d’appréhender le sujet en entreprise.
Chaîne de service public, ARTE travaille à l’accessibilité de ses programmes afin de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à un maximum de programmes diffusés à l’antenne et sur les offres numériques.
