Das Engagement von ARTE zur Förderung der beruflichen Gleichstellung und der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in der Gesellschaft spiegelt sich sowohl im Unternehmen als auch im Programmangebot des Senders wider.
Dazu gehören folgende konkrete Maßnahmen:
Aktive Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern
Dieser Aspekt der Personalpolitik wird je nach Land unterschiedlich gehandhabt: für ARTE Deutschland – das deutsche Mitglied der ARTE-Gruppe – gilt deutsches Recht, für die Zentrale ARTE GEIE und das französische Mitglied ARTE France gilt französisches Recht.
Die ergriffenen Maßnahmen betreffen Vergütung, Ernennungen und Beförderungen. Der Sender fördert proaktiv Frauen im Unternehmen. Im Rahmen der mit den Gewerkschaften abgeschlossenen Vereinbarungen über die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern umspannen die diesbezüglichen Selbstverpflichtungen abgesehen vom Ziel, sich bei den Führungskräften einer Parität zu nähern, u.a. den Zugang für Frauen zu langen Fortbildungen, Online- oder Fernschulungen sowie der Ausbau der Telearbeit zur besseren Vereinbarung von Berufs- und Privatleben.
Gleichstellungsindex
Das französische Gesetz schreibt Unternehmen mit mehr als 50 MitarbeiterInnen vor, sich jedes Jahr mit Blick auf die berufliche Gleichstellung zu bewerten. Sie sind verpflichtet, eine Reihe von Kennzahlen zu veröffentlichen, die die unternehmensinternen Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen betreffen. So sollen ungerechtfertigte Gehaltsabweichungen abgeschafft und der Grundsatz „gleiche Arbeit, gleiches Gehalt“ umgesetzt werden. Hierfür wurde ein Gleichstellungsindex geschaffen.
Dieser setzt sich aus fünf Indikatoren zusammen. Sie betreffen die folgenden Kriterien: das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern, die individuelle Lohnentwicklung, Beförderungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen nach Rückkehr aus dem Mutterschutz und der Präsenz von Frauen in den bestbezahlten Positionen im Unternehmen. Jedem dieser Kriterien wird ein Punktewert zugewiesen, maximal kann ein Wert von 100 Punkten erreicht werden.
Dieser Index ergab 2023 für ARTE Folgendes:
Gleichstellungsindex ARTE GEIE (Unternehmenssitz in Straßburg): 99/100
- Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bezahlung: 39/40 Punkte
- Gleichstellung bei der individuellen Lohnentwicklung: 20/20 Punkte
- Gleichstellung in der Verteilung von Beförderungen: 15/15 Punkte
- Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15 Punkte
- Präsenz von Frauen in den zehn bestbezahlten Positionen des Unternehmens: 10/10 Punkte
Gleichstellungsindex ARTE France (Paris): 99/100
- Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bezahlung: 39/40 Punkte
- Gleichstellung bei der individuellen Lohnentwicklung: 20/20 Punkte
- Gleichstellung in der Verteilung von Beförderungen: 15/15 Punkte
- Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15 Punkte
- Präsenz von Frauen in den zehn bestbezahlten Positionen des Unternehmens: 10/10 Punkte
Bekämpfung von sexueller Belästigung und von Sexismus
ARTE GEIE unterzeichnete zusammen mit ARTE France und rund zwanzig anderen öffentlich-rechtlichen und privatwirtschaftlichen Medienunternehmen einen auf Initiative des französischen Vereins Pour les femmes dans les médias (dt.: „Für Frauen in Medien“) entworfenen Verhaltenskodex zur Bekämpfung von sexueller Belästigung und von Sexismus. Mit Unterzeichnung dieser Charta verpflichtet sich ARTE insbesondere:
- MitarbeiterInnen darüber aufzuklären, was unter sexueller Belästigung und sexistischem Verhalten zu verstehen ist und wie derartige Handlungen geahndet werden;
- eine Anlaufstelle einzurichten, die Opfer und Zeugen unzulässiger Verhaltensweisen anhört und unterstützt;
- Erfolgsmethoden mit anderen Medienunternehmen zu teilen, die die Charta unterzeichnet haben.
Einrichtung von Instrumenten mit Blick auf die Förderung der Parität und die Präsenz von Frauen in den Programmen
- Das Spielfilm-Auswahlkomitee von ARTE France ist paritätisch und besonders darauf bedacht, den Frauenanteil unter den AutorInnen und RegisseurInnen zu erhöhen.
- ARTE hat in seinem Unternehmensplan die Verpflichtung verankert, auf ein besseres Gendergleichgewicht bei den ExpertInnen, die als Studiogäste in Fernsehsendungen eingeladen werden, sowie bei den AutorInnen für die ARTE-Programme zu achten.
- Die Programmgestaltung des europäischen Online-Filmfestivals ARTE Kino Festival ist strikt paritätisch, und ARTE unterstützt die Aktionen des Netzwerks „50/50“, das sich für mehr Gleichberechtigung und Diversität in der Filmbranche einsetzt.
- Die zentrale tägliche Nachrichtensendung wird von Frauen moderiert:
- „ARTE Journal“: moderiert im Wechsel von Rebecca Donauer, Annette Gerlach, Nazan Gökdemir, Carolyn Höfchen und Anja Waltereit.
- Überhaupt stellen Frauen bei den ARTE-Sendungen die Mehrheit:
- „Mit offenen Karten“: moderiert von Émilie Aubry seit dem Tod des emblematischen Sendungsgründers Jean-Christophe Victor;
- „Stadt Land Kunst“: Linda Lorin;
- „Thema“: Émilie Aubry, Andrea Fies und Thomas Kausch;
- „ARTE Reportage“: Andrea Fies und William Irigoyen;
- „27“: Nora Hamadi ;
- „ARTE Journal Junior“: moderiert im Wechsel von drei Frauen und zwei Männern (Jakob Groth, Dorothée Haffner, Stefanie Hintzmann, Magali Kreuzer und Frank Rauschendorf).
- „Kreatur“, ein feministisches Web-Magazin, präsentiert von Rebecca Donauer
- „Twist“, ein Kulturmagazin präsentiert von Bianca Hauda und Romy Straßenburg